כשיצאנו לדרך לפני כמה חודשים, תמונת העתיד שעמדה לפנינו היא לעזור לאנשים שרוצים ליצור פתרונות לקהילות ולצוותים שלהם וליצור מרחבי השפעה במודל U.Lab, כלומר לאפשר כמה שיותר האבים (קבוצות למידה) שלומדים ומתנסים יחד במודל U, ובדרך זו מקדמים את הנושאים שחשובים להם. הדבר הראשון שהצענו לקהילת סוכני השינוי היה ריטריט למנחי האב, ומכיוון שגם אנחנו עובדים יחד כצוות לפי מודל U, עשינו תהליך של חישה וקיבלנו משובים ששלחו אותנו לעדכן את האבטיפוס שלנו.
הסרטון למעלה צולם בסיום תהליך גיבוש התובנות - Sensemaking שערכנו. בתהליך זה הבנו שמה שנחוץ בשלב הראשון למובילי שינוי בשביל להוביל מרחבי השפעה ולמידה בדרך ה- U זה דלק. דלק זה בעצם אנרגיה של התלהבות והשראה וגם תקווה ואופטימיות שיש כאן משהו שעובד. תכלס זה היה גם מה שהכניס אותנו לתהליך בתחילת הדרך.
הבנו שהתפקיד שלנו ברגע זה הוא להלהיב, לתת דלק. לחבר לכוונה חזקה. ומתוך זה עדכנו את הגרסה של מה שאנחנו מציעים.
תכלס מה זה אומר?
שבמקום ריטריט מנחים של יומיים וחצי נתחיל בסדנת יום אשר תהיה מוקדשת לחוויה מהנה וכיפית עם ה- U. חוויה שתעורר בכם השראה והתלהבות ושבסופה תצאו עם טעם של עוד והנעה פנימית להמשיך במסע ולגייס עוד שותפים להתנעה של האב.
Commentaires