מרגישים שמשהו תקוע או לא מתפקד בארגון או בקהילה שלכם?
חשוב לך לקחת אחריות, ליזום, להוביל שינוי, ולהראות מנהיגות של הקשבה וחיבור?
המציאות קוראת לך לפקוח עיניים ולפעול בדחיפות, דווקא עכשיו בזמנים של מתח וחוסר ודאות?
זה הזמן שלך להכיר שיטה שיכולה לאפשר פריצת דרך ושינוי במציאות.
אנחנו מזמינים אותך לסדנת היכרות והשראה עם מודל U, לקראת התנעת תהליך של שינוי.
בסדנה נכיר ונתנסה במודל U, ונטען את המצברים שלך באנרגיה הנחוצה להובלת תהליך שינוי בגישת U.
מהי תאוריה U?
תאוריה U מציע למנהיגים, סוכני שינוי, צוותים וארגונים תפיסה ומתודולוגיה עשירה להנעה והובלה של תהליכי שינוי טרנספורמטיביים ויצירת חדשנות . היא מאפשרת לפתח את היכולת של יחידים וקבוצות לפעול מתוך חיבור לאפשרות העתידית הגבוהה ביותר שלהם ומימוש שלה במציאות.
תאוריה U היא טכנולוגיה חברתית ללמידה מתוך העתיד , המאפשרת חיבור למקורות עמוקים של יצירתיות, היא פותחה ע"י חוקרים באוניברסיטת MIT והיא מאגדת בתוכה את מיטב המתודות והאסכולות להובלת תהליכי שינוי וחדשנות, ובהם: תפיסת שינוי מערכתי של Design Thinking, מיינדפולנס ומדעי הקוגניציה, ותנועות חברתיות פורצות דרך ממורשתם של מרתין לותר קינג ומהטמה גנדי. הגישה יושמה ע"י מנהיגים בכל העולם במשך כ -25 שנה.
מה נלמד ועם מה תצאו בתום הסדנה?
-
תרכשו ביטחון והיכרות עם הבסיס של תאוריה U, ותכירו מה באפשרותכם לעשות באמצעותה.
-
תוכלו לתרגל ולהתנסות בכלי U שונים, אשר מאוד קשה לתרגל בהעדר קבוצת למידה.
-
תכירו עמיתים שעתידים להוביל תהליכי פעולה ולמידה בגישת U - ואולי ליזום עימם שיתופי פעולה.
-
תהנו ממרחב אירוח נעים ומשובב-נפש.
לבוגרי הסדנה המעוניינים להוביל התמודדות פורצת-דרך עם אתגר בארגון, יוזמה או בקהילה
תהיה אפשרות להשתתף בתוכנית המשך: "הובלת קבוצת פעולה ולמידה של תאוריה U"
למי כדאי להצטרף לסדנה?
4.
אנשי חינוך
שרוצים לייצר תהליכי למידה טרנספורמטיבית
עוצמתיים ורלוונטיים להקשר החיים של הלומד.
3.
יזמים חברתיים
שרוצים להוציא לפועל את הרעיון שלהם.
2.
מנחים, מנהלי קהילות ויועצים ארגוניים
שרוצים ללמוד איך אפשר לייצר מרחבים שתומכים בתהליכי שינוי וחדשנות
1.
אנשים שרוצים לעשות שינוי
רוצים להגשים את עצמם ולעשות משהו שמייצר השפעה חיובית על העולם.
מה יהיה בסדנה?
הכרות עם הבסיס של תאוריה U כמסגרת להובלת שינוי ויצירת חדשנות.
התנסות חוויתית בכלים לזיהוי הזדמנויות והגדרת כוונה לפעולה.
ממה בנויה התוכנית?
-
הרצאות, תרגולים, התנסויות, וקבלת חומר כתוב.
-
מעגל אימון הדדי לתרגול מודל ההקשבה הנלמד בקורס.
מתי ואיפה?
יום ראשון 16.7 בשעות 09:30-15:00
המיקום: הטריבונה למנהיגות השתתפותית, קיבוץ עין שמר.
כמה זה עולה?
אנחנו מציעים את יום הסדנא במתכונת כלכלת מתנות.
לא נגבה תשלום בתמורה להשתתפותכם, אלא אתם עצמכם תחליטו כמה כסף תרצו לתת בתום יום הסדנא.
עוד פרטים על כלכלת מתנות:
הכוונה היא להפוך את יום הסדנא לנגיש לכל מי שרוצה ללא קשר לאמצעים הכלכליים שלו. היום מוצע ללא כל ציפיה או דרישה כספית. באופן הזה, אנחנו משתתפיםות ביצירה המחודשת של הזרימה (הflow) של הנדיבות בעולם, במקום להמשיך ולקיים את כלכלת החליפין.
בנוסף, גם לנו (יובל, עמית וברוך) יש צרכים. היינו רוצים שיום הסדנא הזה יקיים גם אותנו. להפוך את יום הסדנא למקיים את כולנו זו יצירה משותפת. וזה חלק מהמחויבות ליצור עולם שעובד לכולם. אנחנו מזמינים אתכם לצעוד איתנו לכיוון “כלכלת-המתנות”. אם תבחרו בכך, נבקש אתכן/ן לבחור איזו סכום תרצו לתרום.
הרשמה
אבקש כי בעת ההרשמה תעבירו פיקדון על סך 250 ש”ח עבור כל משתתפ/ת (ומי שאין בידיהם את כלל הסכום –יעבירו חלק).
הסיבה לפיקדון היא בקשתנו העמוקה באשר למחויבות של כולם/ן להשתתף ביום הסדנא במלואו. סכום הפיקדון יוחזר לכם בסוף יום הסדנא (או שתוכלו להשתמש בו כחלק מן הסכום שתתרמו ל”ערימת הכסף” בסיום). אלא אם כן לא הגעתם לסדנא, ואז הפקדון ששולם לא מוחזר.
קישור לתשלום
מי אנחנו ולמה אנחנו עושים את זה?
אנחנו מנחי U.Lab ותיקים, פגשנו את תאוריה U אי שם ב-2015 והתאהבנו בשיטה, מאז אנו מובילים יחד עם עוד שותפים את קהילת U.Lab ישראל. אנו מקדמים את השיטה בישראל באמצעות ההנגשה שלה לקהל דוברי העברית בדרכים שונות. יש לנו חלום שבתחילת שבספטמבר 2022 יפתחו בארץ 20 האבים של יולאב לצד מאות האבים שנפתחים ברחבי העולם בכל שנה. האבים אלה יתרמו לקידום החברה בישראל לטובה יותר.
מהנסיון שיש לנו בתוכניות בתחום של מנהיגות השתתפותית אנו מכירים בערך ובלמידה המשמעותית המתאפשרים במסגרת ריטריט שכזה.
בהתבסס על הניסיון והאהבה הגדולה שלנו לתוכנית U.Lab, החלטנו ליזום ריטריט למנחי האבים ולשתף בידע, בניסיון ובחוכמה שצברנו.
ברוך אורן-סליוז
המפגש שלי עם תאוריה U לקח אותי לשנות את מסלול חיי מכיוון של אקטיביזם למקום של ייעוץ וליווי מנהיגים.ות וארגונים. אני במקור מהנדס מחשבים בוגר טכניון, ולמדתי גם ממשל ומדיניות ציבורית באוניברסיטת תל אביב. מאחורי כ-15 שנות ניהול עמותות ואקטיביזם חברתי-סביבתי. ריכזתי את ניהול הכספים של מחאת האוהלים 2011 וחיברתי את הספר "שדה האוהלים - מסקנות מהמחאה החברתית". מאז 2009 אני חוקר ומלמד כלים למנהיגות השתתפותית. אמנות האירוח (ART OF HOSTING) ותאוריה U הינם כלים עיקריים בעבודה שלי. אני שותף בטריבונה למנהיגות השתתפותית.
יובל שרמן
מהנדס תוכנה לפרנסתי. פיתחתי והנחיתי את המנבטה ליזמות חברתית יחד עם עמית. הייתי שותף להקמה של קהילת U.Lab ישראל ב-2015, תרגמתי את כל חומרי הקורס הבינלאומי לעברית ואני מלמד את תיאוריה U מאז 2016. בשנת 2017 השתתפתי בסדנת מנחי האבים של U.Lab בסקוטלנד.
לאחר 25 שנה כמהנדס תוכנה מצליח עשיתי שינוי קריירה והתחלתי לפעול בתחום הקיימות והמנהיגות. יש לי תואר ראשון בהנדסת תוכנה מהטכניון, ולאחרונה סיימתי תואר שני בהצטיינות בלימודי סביבה בבית הספר פורטר ללימודי סביבה שבאוניברסיטת תל אביב. אני פעיל בעמותה לכלכלה בת-קיימא, ובמגמה ירוקה.
עמית לרנר
בתפקידי האחרון ניהלתי האב ליזמות וחדשנות חינוכית במכללה האקדמית בית ברל. הייתי שותפה להקמה של קהילת U.Lab ישראל ב-2015, הקמתי את החוג לתואר ראשון בניהול עסקי חברתי במכללת סמינר הקיבוצים, הקמתי את מרכז הצעירים בשדרות, ועסקתי בפיתוח תוכניות לקידום תעסוקה. בעברי עבדתי ככלכלנית באגף התקציבים במשרד האוצר. אני בוגרת ב"ס מנדל למנהיגות חינוכית ותוכנית קו.לאב חממה לחדשנות חברתית של פדרציית ניו יורק.
בעלת תואר ראשון ושני בכלכלה, ובימים אלו סטודנטית לתואר שלישי בפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון בנגב.